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  人才戰略


  人才是企業的核心競爭力,河南小松工程機械有限公司高速發展的第一推動力就是人才。公司秉承“以人為本,求才知才,知才用才、用才留才”的人才觀,貫徹到公司的人力資源管理工作中,形成了特點鮮明的人才戰略理念。


  人才選拔


  公司一直堅持貫徹實施既定的人才戰略理念,通過網絡招聘、廣告招聘、獵頭服務、內部選拔等方式廣納各方優秀人才;并搭建了以內部培訓講師為主,外部專家為輔的培訓課程體系,使員工享受入職培訓、技術培訓、專業講座、在崗培訓等諸多豐富的培訓課程。為員工打造企業與員工共同發展的職業平臺,努力培養具有大局觀念的企業專才,以實現企業和員工的持續協調發展。


  薪酬福利


  (一)薪酬體系


  1.崗位工資:公司為員工提供富有市場競爭力的崗位工資,并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現每年調整一次。


  2.個人績效獎:根據員工在平時、年度的工作業績表現設置有個人月度績效獎、年度績效獎金。


  3.專項獎金:公司對于在年度內表現優秀的員工,提供專項獎勵。


  4.保險:為員工提供完善的福利保障計劃,包括國家規定的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險等福利保險,并繳納住房公積金。


  5.帶薪休假:公司倡導健康、平衡的工作狀態,為員工提供多種帶薪休假,包含全薪的法定節假日、婚假、產假等。在本單位連續工作兩年以上,即可享受帶薪年假。


  (二)員工福利


  1.員工服裝:為體現我公司的企業文化及良好的精神面貌,員工入職即可享受兩套夏裝及兩套春秋裝的福利。


  2.員工體檢:公司每年組織員工進行身體健康體檢,充分體現對員工的人性關懷。


  另外,公司還提供上下班班車接送、免費工作午餐等多項福利政策。